Au-delà des obligations règlementaires, l’intérêt croissant des salariés pour l’engagement social de leur entreprise est incontestable : 91% des salariés considèrent l’égalité des chances comme un sujet important. Dès lors en tant qu’employeur comment l’ignorer ? Parrainage de jeunes en difficulté, accompagnement de personne en situation de handicap ou issus des quartiers prioritaires, nombreuses sont les opportunités de participer à l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi et à prévenir des discriminations en entreprise. Loin d’être un frein à la croissance et quelle que soit la taille de votre entreprise, l’inclusion contribue à améliorer votre marque employeur et votre stratégie RSE et vous offre l’opportunité de faire connaitre votre engagement dans une démarche responsable.

Présentation du dispositif « Les Yvelines, une chance » et témoignages.