Pour préparer le retour sur le marché de l'emploi, Pôle Emploi a su prioriser les dimensions de soft skills, savoir-être, au travers d'outils comme le Questionnaire des Types Psychologiques.
Carl Gustav Jung en 1921 publie la théorie des Types psychologiques. Ses travaux ont ensuite été repris par deux psychologues américaines qui ont créé en 1962 un questionnaire de personnalité extrêmement pertinent : le MBTI (Le Myers Briggs Type Indicator).
Pôle Emploi a pu adapter cet outil à la population française pour en faire un test de personnalité validé. Enfin, en y intégrant deux autres dimensions via les apports théoriques du GOLDEN®, il devient un outil de développement personnel et de gestion du stress.
Des fiches personnalisées vous ont remises en fin de journée en fonction de votre profil et la confidentialité de vos résultats est préservée bien entendu lors de l'atelier.

La matinée se déroule dans une ambiance conviviale respectant vos caractéristiques personnelles tout en explicitant et illustrant concrètement les notions de zones de confort et d'effort afin de vous aider à faire le point sur vos ressources et vos axes de progression.

Le QTP, Questionnaire des types Psychologiques, vous parvient quelques jours auparavant afin de vous aider à vous positionner. Le questionnaire est élargi à la gestion du stress selon votre typologie ; une occasion rare de pouvoir avoir en mains un outils "bluffant" au dire des participants !

L'atelier "Confiance en soi" de la matinée est vivement conseillé en complément.