Le syndrome d’épuisement (ou burn out) est la conséquence de l’exposition à des facteurs de risques psychosociaux (surcharge de travail, faible autonomie, manque de moyens…), il interroge donc le travail et ses conditions de réalisation.
En tant que représentants du personnel et acteurs de la prévention, quels sont vos leviers d’actions pour lutter contre cette pathologie en constante augmentation ?