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placer les participants dans la peau d'un recruteur afin de leur faire comprendre comment une candidature est réellement examinée.
placer les participants dans la peau d'un recruteur afin de leur faire comprendre comment une candidature est réellement examinée. À partir d'une offre fictive et de plusieurs profils candidats, ils doivent repérer les missions, compétences et conditions du poste, sélectionner les candidatures les plus pertinentes et justifier leurs choix par des éléments concrets. L'atelier montre qu'un recruteur ne doit ni inventer une information absente ni écarter trop vite un candidat : ce qui manque doit ê
Métiers de l industrie navale et du nautisme, Recrutement y Stratégie et techniques de recherches d'emploi
