Public

• Salariés élus au CSE (Futurs) Présidents de CSE
• Dirigeants d'entreprise Responsables QSHE Responsables DD

Prérequis

• Être directement concerné par le Comité Social et Economique
• Connaissance de base du fonctionnement du CHSCT

Formateur et Organisme

Benoît de LATOUR, Consultant associé, Ingénieur CNAM, IPRP, référencé RPS par CARSAT Centre Formateur référent CHSCT pour THERIUS depuis 12 ans

THERIUS, cabinet de conseil en management et accompagnement durable

Objectifs pédagogiques

• À l’issue de cette formation, chaque participant :
• Aura compris la logique de la nouvelle réglementation sur le CSE
• Pourra évoluer du CHSCT vers le CSE sans repartir à zéro
• Saura fonctionner avec ou sans Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
• Sera apte à investir la fonction d’élu du CSE

Démarche et moyens pédagogiques

• Alternance permanente entre théorie et situations concrètes
• Prise en compte en séance des situations concrètes proposées par les stagiaires
• Séances de formation en salle
• Documents et outils méthodologiques présentés et utilisés pendant la formation
• Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation

Validations des connaissances

• Contrôle des connaissances (QCM final) : corrigé et archivé à l’issue de la formation
• Session de questions-réponses pour chaque partie de la formation, avec reprise des sujets mal compris le cas échéant

Durée, prix et places

• Durée : 1 jour de 9h à 17h30 (avec pause d’1h30 à midi).
• Lieu : Agence LUCIE – 12 rue aux ours – 75003 PARIS
• Nombre de participants : 6 minimum – 10 maximum
• Prix : 250€HT (Prix exceptionnel de lancement) – prise en charge totale ou partielle possible par les Organismes Paritaires Collectives Agréés (OPCA)
• Dates : Mardi 23 avril 2019

Programme du jour

       De 9h00 à 12h30

Introduction

• Accueil des participants, introduction, modalités pratiques et informations préliminaires.
• Tour de table : présentation et attentes des participants et du formateur

Le C.H.S.C.T, UNE INSTITUTION QUI A FAIT SES PREUVES

• Rappel des missions du CHSCT et du son fonctionnement au quotidien dans l’entreprise ;
• Echange ouvert sur les apports et les difficultés du fonctionnement du CHSCT ;
• Les travaux et activités incontournables des membres de CHCST ;
• Les documents sur lesquels le CHSCT est consulté ;

Le Comité Social et Economique

• La logique de la nouvelle approche des institutions représentatives du personnel ;
• Organisation et fonctionnement du Comité Social et Economique ;
• La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail : mission et compétences ;

Déjeuner - 1h30

        De 14h00 à 17h30

Mise en place C.S.E. et de la C.S.S.C.T.

• Le Règlement intérieur du CSE ;
• Activité Santé/Sécurité : répartition entre le Comité et la Commission ;
• Comment fonctionner sans CSSCT ?
• Ce qu’il faudra réinventer ;

L’engagement au service de la finalité humaine

• Les enjeux ; pourquoi gérer les risques professionnels ?
• Les constats qui poussent à l’action ;
• Les actions : organisation et coordination ;
• Les retours d’expériences ;
• L’amélioration continue ; la pérennité de l’institution représentative du personnel ;
• Conclusion : un CSE en phase avec la politique RSE de l’entreprise ;

QUIZZ FINAL ET EVALUATION DE LA FORMATION

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTION

Label LUCIE – 12 rue aux Ours 75003 Paris – http://www.labellucie.com +33 1 42 65 47 87 – formation@agence-lucie.com