Une table ronde en présence de 6 ou 7 entreprises et une centaine de conseillers permet de poser concrètement les besoins des entreprises, sortir des stéréotypes, mettre en avant le besoin de féminisation, mettre en avant la dimension soft-skill des compétences attendues, une capacité à "apprendre à apprendre" plus qu'un savoir encyclopédique...