Parentalité et travail à l'horizon 2030 Une soirée pour comprendre ce que la parentalité fait vraiment aux carrières et aux organisations. Ce que vivent les parents, ce qu'attendent les jeunes générations et les pères.
Mardi 22 septembre, 18h00
On parle de burn out, de désengagement, de perte de sens. Rarement de parentalité.
Pourtant, c'est peut-être le révélateur le plus négligé de ce qui se passe en ce moment dans vos organisations.
La parentalité redessine les trajectoires, révèle les fragilités organisationnelles, interroge nos modèles de performance. Elle transforme le rapport au travail de l'intérieur, silencieusement, durablement .attirer, engager et retenir des talents dans un marché sous tension.Attractivité, fidélisation, marque employeur, vieillissement des équipes , la parentalité est au cœur de tous ces enjeux. Les organisations qui le comprennent en font un levier. Les autres en subissent le coût sans le voir.
Au programme
7 intervenant-es, 2 tables rondes, 0 langue de bois Nissan, Viva Tech, Alan, Qonto ...
Au programme des échanges :
Ce que vivent les parents : charge mentale, burn-out parental, monoparentalité... Des réalités invisibles ou méconnues dans les organisationsLa parentalité permet-elle de challenger les cultures d'entreprise ?Quel est le rôle à jouer par les managers ?
Ce que les nouvelles générations attendent vraiment , et pourquoi la parentalité est devenue un critère de choix pour la Gen ZLa marque employeur à l'épreuve de la parentalité : quels enjeux de rétention, d'engagement, d'attractivité?Ce qui fonctionne sur le terrain, ce qui reste "cosmétique"...
La parentalité ne se règle pas avec une charte ou une journée dédiée.
📅 Rejoignez-nous le 22 septembre à partir de 17h30 pour en débattre au KWERK Madeleine , 22 boulevard Malesherbes, 75008 Paris. Evénement suivi d'un cocktail.
Table ronde, Afterwork, Parentalité, Travail, RSE, DRH, dirigeants, QVCT, Diversité & Inclusion
